СТИХИ ИЗ ПЕСКА
Погода
10.6°C
Дымка
Брест
-0.2°C
Без особых явлений
Витебск
4.1°C
Без особых явлений
Гомель
8.1°C
Без особых явлений
Гродно
5.1°C
Дождь
Минск
3.5°C
Дымка
Могилёв
ИСТОРИЯ В КАРТИНАХ
РУССКИЙ ЯЗЫК НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ
Сейчас смотрят
Березинский биосферный заповедник… Тысячелетиями природа создавала эти удивительные места. Сползающие с севера ледники меняли рельеф и формы, чередуя гряды, холмы, острова с озерными впадинами. Березинский заповедник — одно из лучших мест в Беларуси, где можно наблюдать за животными в дикой природе.
Березинский биосферный заповедник
Видеозаписи из архива
Аркадий Кулешов // Смотреть
Пирожное, состоящее из двух половинок, конечно же, достойно столь романтичного названия. Готовим пирожное, достойное улыбки Шекспира, вместе с актрисой Алесей Пуховой. В этой пьесе она подскажет, как сделать поцелуй Джульетты настоящим!
Шоколадные пирожные с миндалем «Поцелуй Джульетты»
При выявлении недостатков товара потребитель имеет право их устранить и взыскать свои расходы с продавца (изготовителя, поставщика). Такая возможность предоставляется потребителю на основании подп. 1.4 п. 1 ст. 20 Закона Республики Беларусь от 09.01.2002г. №90-З «О защите прав потребителей» (далее – Закон).
Возмещение расходов по устранению недостатков товара
Боль в горле – это не самостоятельная болезнь, а только один из симптомов воспалительного процесса в ротоглотке.
Как помочь ребенку при боли в горле
ЗАО ”Гомельское региональное агентство экономического развития“
Гомельское региональное агентство экономического развития
Программа ТВ

Трудовой кодекс Республики Беларусь: общие положения

Трудовой кодекс Республики Беларусь: общие положения

Трудовой кодекс – это кодифицированный нормативный акт, регулирующий трудовые и связанные с ними отношения.

Правовому регулированию трудовых отношений в Республике Беларусь всегда уделялось особое внимание. Проведение экономических, социальных реформ, а также принятие Конституции Республики Беларусь, которая закрепила важнейшие социальные права граждан (право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека; право на отдых; право на защиту своих экономических и социальных интересов) обусловили необходимость совершенствования законодательства. Поэтому 26 июля 1999 г. был принят Трудовой кодекс Республики Беларусь, который вступил в силу с 1 января 2000 г.

Трудовой кодекс (далее - ТК) состоит из 6 разделов, 39 глав, 468 статей. ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Кодексом установлены важнейшие минимальные стандарты в области труда, однако, закрепляя принцип социального партнерства, закон позволяет работнику и нанимателю строить свои правоотношения исходя из договорных начал.

Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. Тем самым Республика Беларусь признает верховенство международного законодательства в сфере труда. Нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде. Многие нормы, положения таких международных актов как Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах нашли свое отражение в статьях и принципах, закрепленных в Трудовом кодексе, и являются основой регулирования трудовых отношений.

Трудовое законодательство является механизмом осуществления социальной политики государства, поэтому перед ТК стоят следующие задачи:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

ТК регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Субъектами трудовых правоотношений выступают работники и наниматель. В трудовые правоотношения можно выступать с 16-летнего возраста. Однако в определенных случаях, например, с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) на работу могут приниматься лица, достигшие 14-летнего возраста. Нанимателями выступают юридические или физические лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

ТК закрепляет основные права и обязанности работников и нанимателей.

Так, согласно ТК работник имеет право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска;

7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Согласно ст.53 ТК работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.

Эти основные права и обязанности относятся ко всем работникам, устанавливая для них рамки возможного и должного поведения.

Для обозначения второй стороны трудовых отношений ТК закрепляет общее понятие «наниматель» - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Согласно ст. 12 ТК наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) поощрять работников;

4) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;

6) обращаться в суд для защиты своих прав.

На нанимателя возложен также ряд обязанностей:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату;

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия;

6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

7) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

8) обеспечивать участие работников в управлении организацией.

3D ЭКСКУРСИИ
КЛИПЫ
СОЦИАЛЬНАЯ РЕКЛАМА
Видеопрезентация
МНЕНИЕ
ВОПРОС-ОТВЕТ