СТИХИ ИЗ ПЕСКА
Погода
19.8°C
Без особых явлений
Брест
17.8°C
Без особых явлений
Витебск
16.5°C
Ливневый дождь
Гомель
17.6°C
Без особых явлений
Гродно
15.7°C
Ливневый дождь
Минск
15.8°C
Без особых явлений
Могилёв
ИСТОРИЯ В КАРТИНАХ
РУССКИЙ ЯЗЫК НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ
Сейчас смотрят
Республиканский научно-практический центр гигиены — ведущее научно-практическое учреждение в Беларуси по проблемам гигиены и токсикологии.
Республиканский центр гигиены
Почему при благоприятном исходе любой ситуации на дороге нужно не забывать о расписке.
Важность расписки
В Музее народной архитектуры и быта в деревне Озерцо под Минском можно увидеть много оригинальных строений. Некоторые возвели еще в 17-м веке. Все они были привезены сюда из разных уголков Беларуси. Одно из центральных мест в экспозиции занимает Покровская церковь –– прекрасный образец деревянного зодчества 18-го века.
Пьета // Покровская церковь
Информация для путешественника.
Выезды из Витебска
Согласование наименований осуществляют областные (Минский городской) исполнительные комитеты — их главные управления юстиции, а в Гомельской области — еще и райисполкомы.
Как согласовать название организации?
Использование современных технических средств активизирует процесс преподавания.
Инновационные методы организации лекционной формы обучения
Программа ТВ

Трудовой кодекс Республики Беларусь: общие положения

Трудовой кодекс Республики Беларусь: общие положения

Правовому регулированию трудовых отношений в Республике Беларусь уделяется особое внимание.

Проведение экономических, социальных реформ, а также принятие Конституции Республики Беларусь, которая закрепила важнейшие социальные права граждан (право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека; право на отдых; право на защиту своих экономических и социальных интересов) обусловили необходимость совершенствования законодательства. Поэтому 26 июля 1999 года был принят Трудовой кодекс Республики Беларусь, который вступил в силу с 1 января 2000 г.

Трудовой кодекс (далее - ТК) состоит из 6 разделов, 39 глав, включает 468 статей. ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Кодексом установлены важнейшие минимальные стандарты в области труда, однако, закрепляя принцип социального партнерства, закон позволяет работнику и нанимателю строить свои правоотношения исходя из договорных начал.

Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. Тем самым Республика Беларусь признает верховенство международного законодательства в сфере труда. Нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде. Многие нормы, положения таких международных актов как Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах нашли свое отражение в статьях и принципах, закрепленных в Трудовом кодексе, и являются основой регулирования трудовых отношений.

Трудовое законодательство является механизмом осуществления социальной политики государства, поэтому перед ТК стоят следующие задачи:

  • регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
  • развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
  • установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

ТК регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

  • профессиональной подготовкой работников на производстве;
  • деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
  • ведением коллективных переговоров;
  • взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
  • обеспечением занятости;
  • контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
  • государственным социальным страхованием;
  • рассмотрением трудовых споров.

Субъектами трудовых правоотношений выступают работник и наниматель. В трудовые правоотношения можно вступать с 16-летнего возраста. Однако в определенных случаях, например, с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) на работу могут приниматься лица, достигшие 14-летнего возраста. Нанимателями выступают юридические или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров с работником.

ТК закрепляет основные права и обязанности работников и нанимателей.

Согласно ТК работник имеет право на:

  • труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека;
  • защиту экономических и социальных прав и интересов;
  • участие в собраниях;
  • участие в управлении организацией;
  • гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд;
  • ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска;
  • государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
  • невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
  • судебную и иную защиту трудовых прав.

Согласно ст.53 ТК работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
  • подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
  • не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
  • соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
  • бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;
  • поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.

Эти основные права и обязанности относятся ко всем работникам, устанавливая для них рамки возможного и должного поведения.

Для обозначения второй стороны трудовых отношений ТК закрепляет общее понятие «наниматель': юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Согласно ст. 12 ТК наниматель имеет право:

  • заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;
  • вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
  • поощрять работников;
  • требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;
  • обращаться в суд для защиты своих прав.

На нанимателя возложен также ряд обязанностей:

  • рационально использовать труд работников;
  • обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
  • вести учет фактически отработанного работником времени;
  • выдавать заработную плату;
  • обеспечивать здоровые и безопасные условия;
  • принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
  • обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;
  • обеспечивать участие работников в управлении организацией.
3D ЭКСКУРСИИ
КЛИПЫ
СОЦИАЛЬНАЯ РЕКЛАМА
Видеопрезентация
МНЕНИЕ
ВОПРОС-ОТВЕТ